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Reconocen a Liberty como Patrono

Liberty Puerto Rico fue reconocido como uno de solo ocho patronos entre los Estados Unidos y Canadá como Organización Psicológicamente Saludable para el 2019 por parte de la Asociación Americana de Psicología (APA por sus siglas en inglés). Esta distinción a Liberty fue otorgada este año, bajo la categoría de empresas medianas con fines de lucro. El Premio a la Organización Psicológicamente Saludable reconoce a los patronos que implementan prácticas en el ambiente de trabajo, respaldadas por la ciencia de la psicología, que adelantan la salud y el bienestar del empleado a la vez que aumentan su rendimiento y productividad.

“La trayectoria para promover la salud y el bienestar de los empleados a la vez que apoyamos el rendimiento de la empresa no ha sido fácil. La clave de nuestro éxito ha sido nuestro compromiso con nuestra gente, escuchando lo que nos tienen que decir y actuando con esa información. Creemos fielmente que la experiencia de nuestros empleados tiene un impacto en la experiencia de nuestros clientes y sin duda nuestro crecimiento es prueba de eso”, dijo Jazmín Castro, directora de recursos humanos de Liberty Puerto Rico.

Parte del grupo de empleados de Liberty. Suministrada.

Los méritos de Liberty, que también recibió la misma distinción de la Asociación de Psicología de Puerto Rico, incluyen la implementación de programas que fomentan el envolvimiento de sus empleados para mejorar la salud, seguridad; crecimiento; balance entre el trabajo y la vida personal y reconocimiento de estos. Entre estos, el “Wise & Well con Liberty”, promueve el bienestar comprehensivo que cubre nutrición, pruebas de salud, ayuda para dejar de fumar, aptitud física, salud mental y trabajo con la comunidad.

Las prácticas de Liberty para fomentar un lugar de trabajo psicológicamente saludable han provocado una tasa de retención para empleados nuevos de 85 por ciento después de un año;que el remplazo de empleados sea de menos de un 10 por ciento y que los referidos de empleados subieran un 20 por ciento.

Los empleados de Liberty participan en un sinnúmero de programas. Suministrada.

“Los empleados se dan cuenta cuando una organización se preocupa legítimamente por su bienestar y es más probable que estén satisfechos con sus trabajos, comprometidos con la organización y motivados para hacer lo mejor que puedan hacer”, dijo David W. Ballard, PsyD, MBA, director del programa de Organizaciones Psicológicamente saludables de la APA y su Oficina de Psicología

El reconocimiento de Organizaciones Psicológicamente Saludables de la APA es un premio anual para patronos en los Estados Unidos y Canadá. Los patronos participantes son evaluados por sus esfuerzos en la colaboración de los empleados, balance entre trabajo y vida personal, crecimiento y desarrollo de los empleados, salud y seguridad y reconocimientos.