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Boston Scientific Fomenta la Inclusión

La empresa de innovación médica Boston Scientific de Dorado, mantiene su compromiso firme de desarrollar espacios que fomenten la inclusión y la diversidad de género en donde sus empleados puedan converger con diferentes creencias e ideales para llegar en conjunto a una meta.

Astrid Mendez Gerente de Calidad de Boston Scientific. Suministrada.

A esos efectos, Boston Scientific Dorado cuenta con diversos programas que fomentan la inclusión dentro de su empresa como lo son: “Life-Work Integration”, “Women’s Network”cuyos objetivos es brindar herramientas para aumentar la productividad y el compromiso de los empleados. Eso se demuestra con el 52% de sus proyectos estratégicos son liderados por mujeres, todos ellos generando resultados en torno a la seguridad, la calidad, costo y el servicio.

“Constantemente hemos mantenido una organización con equilibrio de género, con más del 41% de nuestra fuerza laboral profesional siendo mujeres y el 55% del nivel senior, directores siendo mujeres” explicó Astrid Mendez Gerente de Calidad de Boston Scientific de Dorado.

La diversidad es uno de los ocho valores fundamentales de la compañía que permite un alto rendimiento y hace que llegar al trabajo sea más gratificante. Sin embargo, la diversidad y la representación son fundamentales pero no suficientes: la inclusión es lo que permite a cada empleado poner todo su ser en el trabajo y liberar todo su potencial para innovar.

Adneris Marrero, Gerente de Proyectos de Boston Scientific. Suministrada.

Del mismo modo, cuentan con el programa Strategic Business Manager cuyo objetivo es desarrollar a empleados potenciales para próximas asignaciones y brindarles herramientas para ser más eficientes, productivos y mejorar sus habilidades. Además, la compañía de Dorado tiene la primera Vicepresidenta de Operaciones que lidera un espacio dentro de la red global.

“En Boston Scientific, estamos enfocados en eliminar obstáculos para que todos los empleados tengan las mismas oportunidades de crecimiento. Reflexionemos sobre ello y sobre la importancia de crear un sentido de pertenencia en el que todos los miembros de una compañía se sientan reconocidos. La diversidad y la inclusión es parte de la responsabilidad social por la cual toda empresa debería apostar” comentó Adneris Marrero, Gerente de Proyectos de Boston Scientific Dorado.

Para conocer más de Boston Scientific Dorado puedes visitar su página de Facebook e Instagram como @bscdorado.